ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" - ШУМЕН


МЕЖДУПРАВИТЕЛСТВЕНИ СПОГОДБИ С ГЕРМАНИЯ

СПОГОДБА МЕЖДУ ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ И ПРАВИТЕЛСТВОТО НА ФЕДЕРАЛНА РЕПУБЛИКА ГЕРМАНИЯ ОТНОСНО ЗАЕТОСТ НА РАБОТНИЦИ ЗА РАЗШИРЯВАНЕ НА ТЕХНИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ И ЕЗИКОВИ ПОЗНАНИЯ

                        Спогодбата дава възможност за еднократно наемане на български работници в Германия по условията на германското трудово и осигурително законодателство.
                         Не се предвижда вземането на семейството на работника във ФРГ.

Основни положения на спогодбата  Указания
Цел  усъвършенстване на езиковата и разширяване на професионалната
 квалификация
Посредник  Агенцията по заетостта към Министъра на труда и социалната политика и
 Централната служба за трудово посредничество/ЦСТП/ - гр. Бон.
 Посредничеството е безплатно
Годишна квота за България  1000 души годишно от всички професии
Срок на наемане  12 месеца с възможност за продължаване общо до 18 месеца
Изискване към кандидатите  Български граждани с постоянно местоживеене в България, отговарящи на
 следните  изисквания:
 - възраст от 18 до 40 години;
 - завършено професионално образование по професията/специалността, с    която се кандидатствува;
 - много добри познания по немски език.
Кандидатствуване по процедурата на анонимния подбор  ЦСТП заявява набиране на кандидати с определени професии и
 квалификация и провежда индивидуални събеседвания с всеки от тях в
 България. Документите на одобрените кандидати се предлагат на германски
 работодатели, които при съгласие предлагат трудови договори.
Кандидатствуване по процедурата на поименно изискване от германски работодател  Кандидатът, който сам си е осигурил трудов договор или предложение за
 работа от германски работодател на основата на лични контакти, трябва да
 отговаря на изискванията на Спогодбата. Документите се изпращат на ЦСТП
 без проверка на езиковите познания от техен представител в България.
Документи за кандидатствуване  Изготвят се 2 комплекта от следните документи:
 - молба за кандидатстване (германски образец) - получава се от ДБТ, Приложение 1;
 - снимка (паспортен формат) – залепена върху молбата;
 - автобиография на немски език, в която се посочва задължително професионалното обучение и придобитите знания и умения,    Приложение 2;
 - превод на немски език на нотариално заверено копие на диплома за завършено професионално образование, извършен от заклет преводач;
 - превод на немски език на нотариално заверено копие на документ за допълнителна професионална квалификация, специализация или курс, извършен от заклет преводач (при наличие на такива);
 - превод на немски език на нотариално заверено копие на трудова/осигурителна книжка или Образец УП 30 с отразен трудов стаж по професията/специалността, извършен от заклет преводач;
 - копие на международния паспорт – 1 и 2 страница;
 - трудов договор или потвърждение от германски работодател  (при процедурата на поименното изискване);
 - декларация от името на кандидата за начина на осигуряване по индивидуалния трудов договор (при процедурата на поименно изискване).
Място за подаване на документи  Документите се подават в дирекция "Бюро по труда" по местоживеене при
 кандидатстване и по двете процедури.
Кога може да се кандидатства  При поименно изискване дирекциите "Бюро по труда" приемат документи
 целогодишно. След одобрение на кандидатите от Агенцията по заетостта
 те се изпращат в ЦСТП.
 При анонимен подбор – след получаване на заявка от ЦТСП в
 определения срок за подаване на документи. Интервютата с германски
 представител се провеждат най-малко веднъж годишно и поотделно с:
 - медицински сестри и специализирани работници;
 - кандидати с професии от областта на хотелиерството и ресторантьорството.
Къде се получава информация  Информация за заявените от ЦСТП за набиране брой кандидати, професии
 и квалификационни изисквания се предоставя веднага на дирекции "Бюро
 по труда" и и дирекции "Регионална служба по заетостта", публикува се в
 поне едно централно средство за масово осведомяване и в интернет –
 сайта на АЗ(www.az.government.bg), рубриката "Новини".
Условия на труд и социално осигуряване  Заплащането и другите условия на труд се определят според тарифните
 договори, трудовите и социално-осигурителните правни норми на ФРГ.
 Българските граждани подлежат на социално осигуряване и задължително
 трябва да сключат здравна осигуровка във ФРГ.
 Препоръчително е сключването от българския гражданин на застраховка,
 покриваща разходите за транспортиране на тленни останки при смърт на
 застрахования в чужбина през периода на застраховката.

 

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПОСРЕДНИЧЕСТВО НА БЪЛГАРСКИ РАБОТНИЦИ ЗА СРОЧНА ТРУДОВА ЗАЕТОСТ В ОБЛАСТТА НА ХОТЕЛИЕРСТВОТО И РЕСТОРАНТЬОРСТВОТО И В ДОМАКИНСТВА С ЛИЦА, НУЖДАЕЩИ СЕ ОТ ГРИЖИ, ВЪВ ФЕДЕРАЛНА РЕПУБЛИКА ГЕРМАНИЯ

                        Спогодбата дава възможност за наемане на български работници в Германия като сезонни работници в областта на хотелиерството и ресторантьорството до 3 месеца в календарна година и като домашни помощници в домакинства с лица, нуждаещи се от грижи, за работа на пълен работен ден със задължение за внасяне на социални осигуровки до три години.

Основни положения Указания на Федералната агенция по труда
Годишна квота  Няма годишна квота
Срок на заетост

- до 4 месеца в календарна година като сезонни работници в областта на хотелиерството и ресторантьорството;

- до 3 години като домашни помощници в домакинства с лица нуждаещи се от грижи за работа на пълен работен ден за домакински работи (в сила от 01.01.2005 г.).

В рамките на разрешения период от 3 години може да се даде съгласие за смяна на работодателя. За една възобновена заетост след отпътуване от страната, съгласие за издаване на разрешение за пребиваване може да се издаде след като съответното лице е пребивавало в чужбина най-малко толкова, колкото е продължителността на неговата предишна заетост.

Кой може да извършва посредничество?

- Агенцията по заетостта и Централната служба за трудово посредничество (ЦСТП/Бон).

Професии

в Споразумението не са договорени конкретни професии.

Работодателят определя изискванията.
Кой може да кандидатства

Български граждани, постоянно живеещи на територията на Република България. Не е договаряна възрастова граница, но германските работодатели могат да изразят предпочитания по отношение на възрастта на кандидатите.
Процедура на посредничество

Посредничеството при наемане на български работници от Република България във Федерална република Германия се извършва при съблюдаване интересите на пазара на труда на двете страни.
Предимно поименно поискване

Германският работодател изготвя трудов договор по образец на Федералната агенция по труда. Трудовият договор се депозира в германската компетентна местна агенция по труда. Агенцията по заетостта уведомява българския гражданин за получения от ЦСТП/Бон трудов договор, който предава лично на кандидата.

При поименни изисквания отпада проверката на предпоставките за заемане на длъжността.

Не се предоставя информация на трети лица.

Съгласно германското законодателство посредничеството на български сезонни работници и домашните помощници може да се извършва само от Федералната агенция по труда. Поименни изисквания, които се базират на непозволено набиране на кандидати или трудово посредничество в България, не се обработват.

Анонимен подбор

Когато работодателят не е посочил конкретно лице, местната агенция по труда извършва проверка на пазара на труда. В случай, че не е намерен подходящ кандидат, заявката на работодателя се препраща на ЦСТП/Бон. ЦСТП предоставя на Агенцията по заетостта основните изисквания на работодателя за заемане на работното място с оглед подбор на кандидати.
Условия за труд и социално осигуряване

Заплащането и другите условия на труд се определят според тарифните договори, трудовите и социално-осигурителните правни норми на приемащата държава. При липса на тарифа са валидни обичайните заплати за даденото населено място. 

Българските граждани подлежат по принцип на социално осигуряване. С изключение на осигуровката срещу злополука, при заетост до 2 месеца или 50 работни дни и възнаграждение до 400 Евро на месец, е налице свобода при социалното осигуряване. За удостоверяване правото на осигуряване работниците следва да представят на работодателя Въпросник за определяне задължението за осигуряване/ освобождаване от осигуряване. Въпросниците ще бъдат предоставени на Агенцията по заетостта от Федералната агенция по труда. 

Ако няма здравна осигуровка работодателят трябва да сключи за своя сметка сравнима частна здравна застраховка за работника.

Препоръчително е сключването на застраховка, покриваща разходите за транспортиране на тленни останки при смърт на застрахования в чужбина през периода на застраховката.  

Домашните помощници подлежат на задължително социално осигуряване (болнична, здравна и пенсионна осигуровка, осигуровки срещу злополука и безработица) във Федерална република Германия.

Кога се кандидатства?

След заявка на ЦСТП/Бон. В тези случаи ДРСЗ и ДБТ се информират за набирането на кандидати, съобразно изискванията на работодателите.
За информация

  • Агенция по заетостта

  • Дирекции "Бюра по труда"

  • http://www.az.government.bg >  работа в чужбина или
    http://www.az.government.bg > новини

Допълнителна информация за процедурата на посредничество можете да получите на адреса на Федералната агенция по труда:

  • http://www. arbeitsagentur.de > Service von A bis Z > Vermittlung > Ausländerbeschäftigung > Haushaltshilfen > Link und Dateiliste

 

Посредничество на български студенти за лятна ваканционна заетост – по договореност с Федералната агенция по труда – Нюрнберг, Германия.

Основни положения Указания на Федералната агенция по труда
Цел лятна ваканционна заетост за български студенти
Посредник

Агенцията по заетостта към Министерството на труда и социалната политика и Централната служба за трудово посредничество – гр. Бон Посредничеството за стеднтите е безплатно
Годишна квота: 125 за 2004 година, по процедуратата на анонимния подбор.
Срок на заетост: до 3 месеца през официалната семестриална лятната ваканция
Каква е заетостта? Помощни дейности в областта на хотелиероството и ресторантьорството и заведенията за бързо хранене, селското стопанство, почистване на офиси.
Кой може да кандидатства? Студенти от български висши училища, отговарящи на следните условия:
 - български граждани;
 - редовно обучение, без последен курс на семестриално обучение;
 - възраст от 18 до 30 години;
 - много добри познания по немски език.
Кой не може да кандидатства? ученици от професионални училища (техникуми);
студенти задочно обучение.
Кандидатстване чрез анонимен подбор

когато студентът няма германски работодател
Кога се кандидатства?

Документи се приемат от ДБТ след получаване на заявка от ЦСТП/Бон. (обикновено се кандидатства октомври/ноември за лятото на следващата година).
ЦСТП/Бон не обработва документите на кандидати, които не са подадени в АЗ.
Къде се кандидатства? в Дирекциите “Бюро по труда”, на чиято територия е висшето училище
Кандидатстване чрез поименно изискване

студенти, притежаващи вече предложение за назначаване от германски работодател.
Работодателят внася в ЦСТП/Бон изготвено от него съгласие за назначаване + актуално оригинално уверение за студент/ка. Работодателят информира изискания от него студент/ка за разрешената от ЦСТП заетост.
Необходимата информация ще получите на адреса:

www.arbeitsagentur.de > Ferienbeschäftigung > Ferienjobs, Fachpraktika für ausländische Studenten  > Link und Dateiliste

Условия на труд и социално осигуряване:

Заплащането и другите условия на труд се определят според тарифните договори, трудовите и социално-осигурителните правни норми на приемащата държава. При липса на тарифа са валидни обичайните заплати за даденото населено място.

Задължително е сключването на здравна застраховка в България за периода на заетостта.
 Препоръчително е сключването и на застраховка, покриваща разходите за транспортиране на тленни останки при смърт на застрахования в чужбина
Разходи

за транспорт - за сметка на студента.
 за квартира – работодателят не е задължен да предостави безплатен подслон или съдейства при намирането на квартира.