ДИРЕКЦИЯ
"БЮРО ПО ТРУДА" - ШУМЕН
НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ
ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ ПО ЗНЗ
Наемане на работа на пълно работно време на безработни лица до
29 годишна възраст, регистрирани в ДБТ –
(чл.36 ал.1).
Наемане на работа на пълно работно време на безработни с непрекъснато поддържана регистрация в ДБТ не по-малко от 12 месеца
(продължително безработни лица) – (чл.37).
Наемане на работа за половината от законоустановеното работно
време на двама безработни на едно работно място, които са получавали парично обезщетение за безработица не повече от 5 месеца –
(чл.43).
Наемане на работа на непълно работно време на безработни регистрирани в ДБТ –
(чл.51).
Необходими условия за участие:
За ползване на тази преференция, работодателите трябва да са регистрирани по действащото законодателство, да нямат изискуеми публични задължения,
да не са получавали държавна помощ независимо от формата и източника и на обща
стойност над 200000 лв. за срок 3 години и към момента на подаване на заявката и сключването на
договора за ползване на преференциите, числеността на персонала в предприятието да не е по-малка от средносписъчната численост на персонала за последните 6 месеца.
Размер на субсидията по тези мерки:
Ежемесечно в продължение на не повече от 12 месеца ДБТ възстановява направените вноски за сметка на работодателя във фондовете на ДОО, ДЗПО и НЗОК върху изплатеното брутно трудово
възнаграждение, но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл.6 ал.3 от КСО.
Средствата се превеждат само за лицата наети над базисната средносписъчна численост на персонала.
Наемане на работа на пълно или непълно работно време на безработни лица
самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 3 годишна възраст, регистрирани в ДБТ
- (чл.53).
Наемане на работа на пълно работно време на безработни лица
изтърпели наказание лишаване от свобода, насочени в срок до 12 месеца от освобождаването
им от мястото за изтърпяване на наказанието, регистрирани в ДБТ
- (чл.55).
Наемане на работа на пълно работно време на
безработни жени над 50 годишна възраст и мъже над 55 годишна възраст, регистрирани в ДБТ
(чл.55а).
За ползване на така изброените мерки, работодателите трябва да са регистрирани по действащото законодателство, да нямат изискуеми публични задължения,
да не са получавали държавна помощ независимо от формата и източника и на обща
стойност над 200000 лв. за срок 3 години и към момента на подаване на заявката и
сключването на договора за ползване на преференциите, числеността на персонала в предприятието да не е по-малка от средносписъчната численост на персонала за последните 6 месеца.
Размера на субсидията по тези мерки:
Ежемесечно в продължение на не повече от 12 месеца ДБТ осигурява средства за:
1.Трудово възнаграждение в размер на 120 лв. при пълно работно време (или в размер на 0.71 лв. минимална часова работна заплата за определеното непълно работно време) за действително отработеното време;
(непълното работно време се отнася само за чл.53)
2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по КТ и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т.1.
3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ (обезщетението за неползван основен платен годишен отпуск е за сметка на работодателя);
4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО, ДЗПО и НЗОК върху
сумата от т.1 и т.2, но върху не по-малко от съответния минимален осигурителен доход по чл.6 ал.3 от КСО;
5. Паричните обезщетения по чл.40 ал.4 от КСО.
Средствата се превеждат само за лицата наети над базисната средносписъчна численост на персонала.
Наемане на работа на пълно работно време на безработни лица
до 29 годишна възраст с намалена работоспособност и младежи от социални заведения, завършили образованието си, регистрирани в ДБТ-
(чл.36 ал.2).
Наемане на работа на пълно работно време на безработни
лица с трайно намалена работоспособност, регистрирани в ДБТ
- (чл.52 ал.1).
Необходими условия за участие:
За ползване на преференции по чл.36 ал.2 и чл.52 ал.1 от ЗНЗ, работодателите трябва да са регистрирани по действащото законодателство, да нямат изискуеми публични задължения
и да не са получавали държавна помощ независимо от формата и източника и на обща
стойност над 200000 лв. за срок 3 години.
Размера на субсидията:
Ежемесечно в продължение на не повече от 12 месеца ДБТ осигурява средства за:
1. Трудово възнаграждение в размер на 120 лв. за действително отработеното време;
2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по КТ и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т.1;
3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ (обезщетението за неползван платен годишен отпуск е за сметка на работодателя);
4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО, ДЗПО и НЗОК върху
сумата от т.1 и т.2, но върху не по-малко от съответния минимален осигурителен доход по чл.6 ал.3 от КСО;
5. Паричните обезщетения по чл.40 ал.4 от КСО.
Насърчаване на работодатели-микропредприятия за
първите пет разкрити работни места и наемане на работа на пълно работно време на безработни лица, регистрирани в ДБТ –
(чл.50).
Необходими условия за участие:
За ползване на тази преференция, работодателите трябва да са регистрирани по действащото законодателство, да отговаря на чл.3 ал.2 от Закона за малки и средни предприятия, да нямат изискуеми публични задължения,
да не са получавали държавна помощ независимо от формата и източника и на обща
стойност над 200000 лв. за срок 3 години и към момента на подаване на заявката и
сключването на договора за ползване на преференциите, числеността на персонала в предприятието да не е по-малка от средносписъчната численост на персонала за последните 6 месеца.
Размера на субсидията по тези мерки:
1. Ежемесечно в продължение на не повече от 12 месеца ДБТ възстановява направените вноски за сметка на работодателя във фондовете на ДОО, ДЗПО, и НЗОК върху изплатеното брутно трудово
възнаграждение, но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл.6 ал.3 от КСО;
2. Субсидията се изплаща за първите пет разкрити работни места, но до достигане на 10 ср. сп. бр.
3. Средствата се превеждат само за лицата наети над базисната средносписъчна численост на персонала.
Наемане на работа на пълно или непълно работно време за срок не по-малък от 6 месеца или за неопределено време на безработни лица
с трайно намалена работоспособност - (чл.52 ал.2).
Разкриване на работно място
за обучение за придобиване на професионална квалификация и/или стажуване и наемане на работа по трудово правоотношение на безработни лица до 29 годишна възраст на пълно или непълно работно време за срок не по-малък от 6 месеца или за неопределено време –
(чл.41).
Разкриване на място за стажуване и/или чиракуване и наемане на работа на пълно или непълно работно време за срок не по-малък от 6 месеца или за неопределено време на безработни лица –
(чл. 46).
Необходими условия за участие:
За ползване на така изброените мерки, работодателите трябва да са регистрирани по действащото законодателство, да нямат изискуеми публични задължения
и да не са получавали държавна помощ независимо от формата и източника и на обща
стойност над 200000 лв. за срок 3 години.
Размера на субсидията:
Ежемесечно в продължение на не повече от 6 месеца ДБТ осигурява средства за:
1. Трудово възнаграждение в размер на 120 лв. при пълно работно време или в размер на 0.71 лв. минимална часова работна заплата за определеното непълно работно време за действително отработеното време;
2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по КТ и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т.1.
3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ (обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е за сметка на работодателя);
4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО, ДЗПО и НЗОК върху
сумата от т.1 и т.2, но върху не по-малко от съответния минимален осигурителен доход по чл.6 ал.3 от КСО;
5. Паричните обезщетения по чл.40 ал.4 от КСО.
По-подробна информация можете да получите в стая
201
и 202 на Дирекция Бюро по труда - Шумен, на тел.
57158; 55361