ДИРЕКЦИЯ
"БЮРО ПО ТРУДА" - ШУМЕН
ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ НА
БЕЗРАБОТНИ И ЗАЕТИ ЛИЦА,
СЪГЛАСНО ЗАКОН ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
I. Професионална
квалификация на безработни лица
Със
средства от държавния бюджет ДБТ организира и финансира обучение за
професионална квалификация на безработни лица в случаите, когато има писмена
заявка от работодател с готовност за наемане на работа по трудов договор, за
срок не по-малък от 6 месеца на всички успешно завършили обучението.
Подборът на безработните лица може да бъде извършен от:
*
ДБТ съобразно изискванията на фирмата
*
самия работодател
*
работодателя съвместно с ДБТ
Обучението може да бъде извършено от:
* посочена от работодателя обучаваща институция
отговаряща на условията на чл.59 ал.1 от Правилника за прилагане на ЗНЗ
*
избрана от ДБТ лицензирана обучаваща институция
II. Професионална квалификация на заети
ДБТ може да организира и финансира със средства от държавния бюджет,
заявено квалификационно обучение за запазване на заетостта на заети лица за
минимум от 6 месеца:
*
в микро и малки предприятия, които през последните 3 месеца са били на
трудов договор във фирмата(чл.63,ал.1,т.3 от ЗНЗ)
* които са заети в материалното производство и
за които се изменят изискванията към професионалната им квалификация
поради конкретни промени в производството (чл.63,ал.1,т.4 от ЗНЗ)
Обучението на заети лица може да бъде извършено от:
* посочена от работодателя обучаваща институция отговаряща на
условията на чл.59 ал.1 от Правилника за прилагане на ЗНЗ
* избрана от ДБТ чрез конкурс лицензирана обучаваща институция
III. Условията и ред за организиране на
обучението за придобиване на професионална квалификация на безработни и заети
лица
1. Работодателят обосновано аргументира необходимостта от обучението на
безработни или заети лица
Заявките за обучение, които се подават в ДБТ се придружават с декларация,
съдържаща данни за достоверността на следните обстоятелства:
*
изпълнение на задълженията към държавата/платени данъци/
*
изпълнение на задълженията към НОИ – регистрация на
фирмата / предприятието, на
трудовите договори на наетите лица и внесени осигурителни суми;
*
подадена декларация в Дирекция “Областна инспекция по труда”, съгласно
чл.15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
* наличието на оборудвани свободни работни места
Отношенията между работодателят, заявил обучение на безработни и
ДБТ се уреждат с договор, като работодателят поема задължение в едномесечен срок
от приключване на обучението да сключи трудов договор с всички успешно завършили
лица за срок не по-кратък от 6 месеца.
Отношенията между работодателя заявил обучение на заети и ДБТ се
уреждат с договори, като работодателят поема задължение да запази заетостта на
всички успешно завършили лица за срок не по-кратък от 6 месеца.
IV.Финансиране на обучението.
С приетия от Министерския съвет Национален план за действие по заетостта
за 2004 година максималния размер на средствата за обучение на едно
безработно лице е 450 лв., а на заето – 225 лв.
Финансирането на обучението за придобиване на професионална квалификация
на заети лица в предприятия по чл.63,ал.1,т.3,т.4 от ЗНЗ (без предприятия на
пълна бюджетна издръжка), се извършва в съотношение 50 на сто от АЗ (но не
повече от 225 лв.)и 50 на сто от работодателя от конкретната цена на обучението.
V. Отговорности и санкции
В случай, че работодателя не спази поетите договорни задължения, същият в
5 дневен срок от установяване на факта, възстановява на ДБТ изразходваните
средства за обучение ведно с 5% неустойка.
VI . Програми и мерки за обучение
Чл.41 За всяко разкрито работно место за стажуване след завършено
квалификационно обучение на безработно лице до 29 –годишна възраст, за срок от 1
до 6 месеца от Държавния бюджет се предоставят средства за:
1.Трудово възнаграждение в размер на 120 лв. при пълно работно време за
действително отработено време;
2.Допълнителни възнаграждения по минимални размери по КТ и нормативните
актове за неговото прилагане върху средствата по т.1;
3.Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ
(обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е за сметка на
работодателя);
4.Дължими вноски за сметка на работодателя за фондовете по ДОО, ДЗПО и
НЗОК върху сумата от т.1 и т.2, но върху не по-малко от съответния минимален
осигурителен доход по чл.6 , ал.3 от КСО;
5.Парични обезщетения по чл.40, ал.4 от КСО.
Чл.46 За всяко разкрито работно место за стажуване след завършено
квалификационно обучение на безработно лице над 29 –годишна възраст, за срок от
1 до 6 месеца от Държавния бюджет се предоставят средства за:
1.Трудово възнаграждение в размер на 120 лв. при пълно работно време за
действително отработено време;
2.Допълнителни възнаграждения по минимални размери по КТ и нормативните
актове за неговото прилагане върху средствата по т.1;
3.Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ
(обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е за сметка на
работодателя);
4.Дължими вноски за сметка на работодателя за фондовете по ДОО, ДЗПО и
НЗОК върху сумата от т.1 и т.2, но върху не по-малко от съответния минимален
осигурителен доход по чл.6 , ал.3 от КСО;
5.Парични обезщетения по чл.40, ал.4 от КСО.
Необходими условия за участие:
За ползване на чл.41, чл.46, работодателите трябва да са регистрирани по
действащото законодателство и да нямат изискуеми публични задължения.
По –
подробна информация можете да получите в стая 204, 102, 105, 203 на Дирекция
“Бюро по труда”